★ 教 育 ★

院内研修・OZAK(関連施設グループ）研修の開催、院外研修への積極的参加を通じて自己研磨と看護部・病院の質向上を目指しています。

また、平成22年度は、東京都看護協会 就業協力員の指導を受けて、新人看護職員教育体制の構築に取り組んでいます。

平成23年度教育委員会活動要項 

教育委員会年間目標

①新人看護師、又は、新入職員・現職職員の離職防止と定着促進を目的とし、充実

  した看護教育を受けることができる。

②病院組織全体で、看護教育が重要であることの認識を深めることができる。

③各スタッフがいきいきと学習に取り組み、自らの成長と存在価値を見いだすこと

　のできる職場環境の構築ができる。

教育委員会活動方針

①東京都看護協会の就業協力員の指導を受け教育課題を確認し、教育体制のより良

　い構築を目指す。新人教育チェックリスト・研修プログラムの見直しを行う。

②看護師のみの教育指導という体制から、組織全体の教育力の強化を目指すため、

　他部署協力を求める。地域関連病院などの研修や教育機関など、外部組織の協力

　を得るなどしながら、組織内のみでは補えない教育の強化をはかる。

③スタッフ各々が自己の学習目標と達成項目について認識を深め、学習する喜びを

　もてるよう支援する。各々の能力を高めるため院外研修への参加を呼び掛け、

　伝達講習の企画を依頼する。委員会に働きかけ院内研修の充実を図る。

＜教育委員会院内研修年間スケジュール＞

＜OZAK会　学術集会＞

首都圏を中心に、約40以上ものOZAK（O：大坪会、Z：全仁会、A：青葉会、K：弘生会

など）関連病院・施設・クリニック・訪問看護ステーションなどがあります。

毎年、10月に各施設の職員が集まり、学術集会と懇親会を開催しています。

各発表を通して、知識を習得し、多職種の理解を深めることができ、また関連グループ

の連携を強める場にもなっています。

 ★ 委員会活動 ★

教育委員会・院内感染対策委員会・業務改善委員会・医療安全対策委員会・褥瘡対策委員会・記録委員会・行動制限最小化委員会

★フィッシュプロジェクトチーム★

フィッシュプロジェクトチームでは「フィッシュ哲学」を導入した研修を行っています。

＜フィッシュ哲学とは？＞

　シアトルに実在する活気に満ちた魚市場から、職場の活性化に応用されたもの

 で、『仕事を楽しむ・相手を喜ばせる・相手に関心を向ける・自分で態度を選ぶ』

考えを取り入れ、業務の実践に反映するよう取り組んでいます。

平成23年度は、三軒茶屋地区　関連病院の新人研修と管理者・長期在勤者研修を行い、ご好評をいただいております。

平成23年6月14日　三軒茶屋第一病院にて周辺グループ病院の

職員と共にフィッシュ哲学研修を行いました。

写真をクリックするとスライドショーでご覧いただけます。