院内研修・OZAK(関連施設グループ）研修の開催、院外研修への積極的参加を

通じて自己研磨と看護部・病院の質向上を目指しています。

また、平成26年度は、東京都看護協会 就業協力員の指導を受けて、

新人看護職員教育体制の構築に取り組んでいます。

＜OZAKグループとは＞

首都圏を中心に、約40以上ものOZAK（O：大坪会、Z：全仁会、A：青葉会、

K：弘生会 など）関連病院・施設・クリニック・訪問看護ステーションなどが

あります。  

教育委員会年間目標

①新人看護師、又は、新入職員・現職職員の離職防止と定着促進を目的とし、充実

　した看護教育を受けることができる。

②病院組織全体で、看護教育が重要であることの認識を深めることができる。

③各スタッフがいきいきと学習に取り組み、自らの成長と存在価値を見いだすこと

　のできる職場環境の構築ができる。

教育委員会活動方針

①東京都看護協会の就業協力員の指導を受け教育課題を確認し、教育体制のより

　良い構築を目指す。新人教育チェックリスト・研修プログラムの見直しを行う。

②看護師のみの教育指導という体制から、組織全体の教育力の強化を目指すため、

　他部署協力を求める。地域関連病院などの研修や教育機関など、外部組織の協力

　を得るなどしながら、組織内のみでは補えない教育の強化をはかる。

③スタッフ各々が自己の学習目標と達成項目について認識を深め、学習する喜びを

　もてるよう支援する。各々の能力を高めるため院外研修への参加を呼び掛け、

　伝達講習の企画を依頼する。委員会に働きかけ院内研修の充実を図る。